Werkwijze

Profielanalyse
A&A Werving & Selectie voert door middel van gesprekken en/of met behulp van selectie-instrumenten een inventarisatie uit om zo te komen tot een duidelijk competentieprofiel.

Selectiegesprek
A&A Werving & Selectie selecteert aan de hand van de functieprofielen geschikte kandidaten en voert met hen selectiegesprekken.

Inwinnen referenties
Na toestemming van de kandidaat dragen wij, indien gewenst, zorg voor het inwinnen van referenties bij eerdere werkgevers.

Eindgesprek
Op basis van ons eindadvies wordt besloten welke kandidaten wij adviseren om aan te bieden aan onze opdrachtgever. Met de geselecteerde kandidaten worden de arbeidsvoorwaarden van onze opdrachtgever besproken. Als de kandidaten hiermee akkoord zijn, dan gaan wij over tot het voorstellen van onze kandidaten aan onze opdrachtgever. Hierna doorlopen de kandidaten de selectieprocedure van onze opdrachtgever.

Assessment center
Als onderdeel van de procedure kunnen potentiële kandidaten worden uitgenodigd om deel te nemen aan een assessment center. Op grond van de testresultaten wordt een nadere mening gevormd over de geschiktheid van de kandidaten.

Evaluatie
Wij stellen het op prijs om circa 1 tot 3 weken na het ingaan van de arbeidsovereenkomst van de kandidaat de procedure te evalueren.