Personeelsadvies (werkgevers)

Advisering aan P&O en HRM

We bieden ondersteuning, onafhankelijk advies aan leidinggevenden op het gebied van personeel & organisatie en Human resource.
A&A personeelsadvies zal fungeren als onafhankelijke coach en vraagbaak voor managers en medewerkers. Wij kunnen u ondersteunen om problemen te definiëren en te adviseren rondom beleidsvoering bij de instroom, doorstroom en uitstroom van personeel.

P&O en HRM processen zijn complexer geworden, waardoor aanvullende specialistische expertise nodig kan zijn.
Hieronder zijn enkele voorbeelden van situaties waarin wij kunnen adviseren:

• Ontwikkelen van personeelsbeleid, instrumenten en personeelsregelingen
• Veranderingsprocessen
• Implementeren van nieuw beleid (resulterend in een maximale prestatie met minimale weerstand)
• Aansturing van de organisatie en/of de afdeling
• Verzuim (preventie en reductie)
• Omgaan met opgelegde maatregelen vanuit de wetgeving

Outsourcing P&O en HRM

De (financiële) gevolgen van het niet goed functioneren van uw personeel is meestal de verantwoordelijkheid van de werkgever. Echter het is niet altijd mogelijk als werkgever om een professionele P&O en/of HRM manager in dienst te nemen of een volledige personeelsafdeling te voeren. Veel wordt dan neergelegd bij personen die dit naast hun kernwerkzaamheden moeten uitvoeren. Op korte termijn lijken de hierbij gepaard gaande risico’s de kosten van een P&O’er / HRM’r te verantwoorden, echter blijkt vaak achteraf na het ontstaan van problemen dat u tegen veel meer schade opgelopen bent. Outsourcing via A&A Personeelsadvies is uw oplossing. Hierdoor kunt de risico’s drastisch verminderen, op uw kosten besparen en deskundigheid in huis hebben op momenten dat u dat wenst.
Deze expertise kunt u tijdelijk op project- of uurbasis in huis halen, waardoor u een behoorlijke winst kunt generen. Veel zaken die het personeel aangaan blijken dan effectiever te kunnen, zoals:

• Functioneringsgesprekken
• Resultaatgericht werken
• Minder ziekteverzuim
• Professionele arbeidscontracten
• Eigentijds personeelsbeleid
• Heldere organisatiestructuur
• Competentiemanagement
• Praktische opleidingsplannen
• Effectief werkoverleg
• Professionele werving en selectie